社会福祉法人仁摩福祉会が「地域の福祉サービス」を継続的、安定的に提供するためには、職員の「心身が健康であること」が必要不可欠であると考えます。

すべての職員が自らの持つ能力や個性を十分に発揮し活躍するために、職員自らが健康の維持・増進に努め、法人は職員一人ひとりを積極的に支援し、いつまでもいきいきと働ける職場環境づくりに努めることを宣言します。

社会福祉法人仁摩福祉会の健康経営を推進する体制として、理事長が「健康経営責任者」、施設長が「健康経営推進責任者」となり、健康経営を牽引していきます。また推進に当たっては「安全衛生委員会」「経営推進会議」「リーダー会議」「管理課」など組織横断的に役割分担し、産業医や全国健康保険協会島根支部との連携、役員会等へ適宜報告しながら、施策を検討・実施していきます。

社会福祉法人仁摩福祉会では健康診断やストレスチェック等のデータを活用し、職員の健康状態を把握し、全国健康保険協会島根支部と連携をとりながら健康経営の推進に取り組んでいます。
仁摩福祉会では、以下の4つを健康課題として取り組みます。