採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
当法人は、採用選考において、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。求職者の皆さまへ、本人の適性や能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など）を理由とした不当な差別的取扱いを行わず、公正かつ適正な採用活動を実施します。
本ページにおける「求職者」とは、当法人求人への応募者のほか、法人説明会・インターンシップ・職場見学・OB/OG訪問・職員面談等、当法人の採用活動に関連する機会に参加される方をいいます。
【採用活動における当法人のルール】
１．当法人では、ハラスメント行為の防止について、職員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２．面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
① 面談・面接の時間：原則として平日の9：00～17：00の範囲内で実施します。
② 場所：原則として当施設、学内施設、または法人が適切と認めた場所で実施します。
③ 実施体制：基本的に複数人で実施します。
個室での1対1での面談を行う場合は、第三者の目が届く環境で実施するなど、法人が認めた体制
で行います。
④ 連絡手段：原則として法人用端末を使用し、法人が指定する連絡手段により行います。
３．相談窓口について
採用活動に際して、当法人職員によるハラスメント行為を受けた場合や、不適切と思われる言動を見聞
きした場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容については、相談者の意向およびプライバシーに十分配慮したうえで、事実関係
を確認し、必要に応じて適切に対応します。
また、相談・通報を行ったことを理由として、採用選考や合否判定において不利益な取扱いを行うこと
は一切ありませんので、安心してご相談下さい。
【相談窓口】
TEL：0854-88-9141 メールアドレス：applying@shiosai.or.jp
インタービュー動画
平成30年4月に採用した職員の入職時のインタビュー動画、3年後のインタビュー動画を掲載しております。
ご覧ください。
ご覧ください。