仁摩福祉会について
社会福祉法人仁摩福祉会は、２０００年４月からの介護保険制度開始に向けて旧仁摩町が主体となって立ち上げた社会福祉法人です。
当初は高齢者への支援のみを行っておりましたが、現在は高齢者支援に加え、子どもや家庭への支援、障がい者への支援など、地域において幅広く福祉サービスを提供しています。
法人理念
基本理念
一．個人の尊厳を尊重
一．地域福祉の増進
一．地域福祉の増進
基本方針
一．公正、公平な運営
一．健全で活力ある経営
一．利用者主体のサービス提供
一．職員資質の向上
一．健全で活力ある経営
一．利用者主体のサービス提供
一．職員資質の向上
事業内容
しおさい |
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むつみ苑 |
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ほほえみ |
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えがお |
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仁摩保育園 |
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仁摩児童クラブひまわり |
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定款
 | 定款 (2024-04-17 ・ 305KB) |
役員等報酬規程
| 役員等報酬規程 ( 118KB) |
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）および女性活躍推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、下記の通り一般事業主行動計画を定めます。
新規学卒者採用実績
採用年月 | 男性 | 女性 |
平成30年4月 | 0名 | 1名 |
平成31年4月 | 1名 | 0名 |
令和2年4月 | 0名 | 1名 |
令和3年4月 | 0名 | 0名 |
令和4年4月 | 0名 | 0名 |
令和5年4月 | 0名 | 0名 |
令和6年4月 | 0名 | 0名 |
令和5年3月現在 上記のうち離職した者の数：0人
青少年である労働者の採用及び離職実績（新規学卒者を除く）
年度 | 採用実績 | 離職実績 | |
男性 | 女性 | ||
令和元年度 | 0名 | 1名 | 1名 |
令和2年度 | 0名 | 1名 | 0名 |
令和3年度 | 0名 | 0名 | 0名 |
令和4年度 | 0名 | 0名 | 1名 |
※令和5年3月31日時点での離職の状況記載
職員に関する情報
職員数
182名（令和6年4月1日現在）
正職員に関する情報
平均勤続年数 | 10年4か月（令和5年3月31日現在） |
所定外労働時間の状況 |
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有給休暇の取得状況 | 労働者1人当たりの直近の事業年度において取得した有休休暇の取得日数（令和4年1月1日～令和4年12月31日までの状況）
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職員又は配偶者の出産と育児休業の取得状況
出産日 | 育児休業期間 | 休業を取得した職員 |
令和2年1月 | 令和2年3月～令和3年1月 | 女性職員 |
令和2年1月 | 令和2年6月～令和2年10月 | 男性職員 |
令和3年3月 | 令和3年5月～令和4年3月 | 女性職員 |
令和3年5月 | 令和3年7月～令和4年5月 | 女性職員 |
令和4年1月 | 令和4年3月～令和5年3月 | 女性職員 |
令和4年11月 | 令和5年1月～令和5年11月 | 女性職員 |
役員及び管理職における男女の数
役員 | 8名（うち 男性：6名 女性：2名） |
管理職 | 9名（うち 男性：3名 女性：6名） |
社会福祉法人仁摩福祉会 人材育成方針
人材育成の目的
福祉に関する業務は、対人援助サービスです。その担い手である職員一人ひとりの資質がサービスの質を決定づけます。人材育成を進めることによって、職員一人ひとりの成長や意欲の向上といった「自己実現」を図り、それがサービスや利用者の満足度の向上につながるため、法人にとって人材育成は極めて重要な課題であると考えます。
社会福祉法人仁摩福祉会は、職員の多様な個性や価値観を受容・尊重し、一人ひとりがその適性と能力を最大限に発揮できるような組織風土をつくることにより、それぞれが自分の役割を理解し、「地域福祉の増進」に貢献できるような人材を育成します。
求める人材像
仁摩福祉会の求める職員像は次のとおりです。
- コスト意識を持ち、組織人として自覚ある職員
- 福祉サービスの基本理念や倫理を土台とし、専門的な知識と技術の習得と向上を目指し、利用者主体のサービス提供ができる職員
- 創造力と行動力があり、問題の発見や解決ができ、環境の変化に対応できる職員
- 他者を理解し、自己理解を深め、自己実現できる職員
教育体系図
| 仁摩福祉会の教育体系図 ( 382KB) |
ご意見・お問い合わせ
各種サービスお問い合わせは平日8時30分から5時30分まで、下記までお電話又はFAXをお願いします。
TEL：0854-88-9141／FAX：0854-88-9140
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TEL：0854-88-9141（社会福祉法人 仁摩福祉会）
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